Vai ocupar o lugar do chefe nas férias? Saiba qual a melhor maneira de agir!

 

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Nessa época, muitos gestores aproveitam para tirar férias. Para aproveitar o descanso sem preocupação, os líderes escolhem um profissional da equipe para ficar em seu lugar.

Existem diversos motivos que justificam a escolha deste profissional.

“Ele pode ter sido escolhido por diversas razões, como maior tempo de casa, ter maior conhecimento nos negócios, por agregar conhecimento, entre outros motivos”.

Esta pessoa pode ser escolhida futuramente para ser o sucessor do chefe ou ocupar um cargo de liderança na empresa, por isso é necessário estar atento. “Tem de tomar muito cuidado para não perder a oportunidade”.

Vantagens

Mas, antes de se sentir privilegiado por ser o escolhido para assumir as responsabilidades, o profissional deve estar consciente de suas habilidades e de sua capacidade.

“Não é porque a pessoa ocupou o lugar do chefe que ela está preparada para ser um líder. Neste caso, ele está se preparando. É um treinamento. Virar chefe é um processo longo na carreira”.

O profissional também tem de lembrar que, para ocupar o cargo do chefe, é fundamental saber tomar decisões de diferentes assuntos e áreas. Esta pode ser considerada a principal vantagem de ficar no lugar do gestor.

“É importante ter esta visão mais macro, assim é possível entender determinadas ações do chefe. Saber o motivo de ele agir daquela maneira. É importante também ter um discurso alinhado para todos os públicos”.

Cuidados

Entre os cuidados que o profissional deve ter nesta situação, está o de não querer mudar o processo já estabelecido na empresa. Isso não quer dizer que a pessoa não possa sugerir, mas a sugestão não pode ser nada muito radical. “Na ansiedade de mostrar que é capaz, a pessoa pode se precipitar”.

Algumas pessoas podem ainda encontrar dificuldade em lidar com a equipe, já que alguns podem ficar com ciúme ou podem até mesmo se recusarem a obedecer as orientações do profissional que está no lugar do chefe.

Caso isso aconteça, é aconselhável que a pessoa procure ajuda com os outros líderes da empresa. Vale destacar que a escolha do chefe não foi baseada em questões subjetivas e superficiais.

“Não há uma regra para isso. É importante que a gestão seja transparente e que haja comunicação. O mais importante é lembrar que aquele cargo é transitório”.

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